Produkt zum Begriff Betriebliche:
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Geschäftsreisen: Privaten PKW für betriebliche Fahrten nutzen und Steuern sparen
Wenn Sie einen Pkw zu nicht mehr als 50 % betrieblich nutzen, können Sie auf die Zuordnung zum Betriebsvermögen verzichten und den Pkw als Privatvermögen behandeln. Die Kfz-Kosten, die anteilig auf die betriebliche Nutzung entfallen, dürfen Sie in diesem Fall als Aufwandseinlage steuerlich geltend machen. Wenn Sie den Pkw nach ein paar Jahren verkaufen, kann diese Lösung sogar erheblich günstiger sein als ein Betriebs-Pkw.
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Vermögensaufbau und Altersvorsorge mit Investmentfonds
In Deutschland gibt es seit über 60 Jahren Investmentfonds und ihr Prinzip überzeugt bis heute: Ein Fonds bündelt das Geld vieler Sparer und legt es je nach Art des Fonds in zahlreiche Aktien, Anleihen oder Immobilien an. Wer Fondsanteile kauft, erreicht so schon mit relativ kleinen Beträgen eine breite Streuung über verschiedene Wertpapiere und Anlageklassen. Neben der Risikostreuung ist die Flexibilität ein wichtiger Vorteil: Fondsanteile können – bis auf wenige Ausnahmen – börsentäglich ge- und verkauft werden.
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Betriebliche Zeitwertkonten (Kümmerle, Katrin~Keller, Markus)
Betriebliche Zeitwertkonten , Vor mittlerweile 10 Jahren wurde das "Flexi-II-Gesetz" verabschiedet. Die rechtlichen Grundlagen für Zeitwertkonten wurden dadurch erheblich verändert. Die Autoren haben viele Unternehmen bei der praktischen Einführung von Zeitwertkonten begleitet und geben ihre gesammelten Erfahrungen, u.a. mit Betriebsprüfungen durch die Deutsche Rentenversicherung Bund, weiter. Das Buch erläutert neben der erstaunlichen Gestaltungsvielfalt der Modelle, auch die steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen und zwar anhand von praktischen Beispielen und zeigt aktuelle Trends und Entwicklungen wie beispielsweise das An- und Entsparen in einer Zeitwertkontenvereinbarung oder aber "negative" Zeitwertkonten. Bei letzteren geht der Mitarbeiter erst in eine bezahlte Freistellungsphase, sozusagen "auf Pump" und arbeitet später nach. Die vorliegende 4. Auflage trägt der Gestaltungsvielfalt bei Zeitwertkonten dadurch Rechnung, dass Praxisfällen noch mehr Bedeutung beigemessen wurde. Ein Kapitel mit aktuellen Trends und Entwicklungen wurde neu ins Buch aufgenommen und spiegelt insofern auch die gesammelten Erfahrungen der Autoren wider. Damit ergibt sich ein unmittelbarer Nutzen insbesondere für die Unternehmen, die sich mit der Gestaltung neuer oder Umgestaltung bestehender Zeitwertkonten beschäftigen. Die FAQs wurden umfangreich ergänzt, ebenso wie das Kapitel zur Bilanzierung von Zeitwertkonten. Zudem enthält das Buch neben der detaillierten Erläuterung der rechtlichen Rahmenbedingungen zahlreiche Gestaltungstipps zur praktischen Umsetzung des Gesetzes. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4. Aufl. 2019, Erscheinungsjahr: 20190630, Produktform: Kassette, Inhalt/Anzahl: 1, Inhalt/Anzahl: 1, Autoren: Kümmerle, Katrin~Keller, Markus, Auflage: 19004, Auflage/Ausgabe: 4. Aufl. 2019, Keyword: Freistellung; Arbeitszeitkonten; Lebensarbeitszeit; Entgelt; Mitarbeiter, Fachschema: Betrieb / Betriebsorganisation~Betriebsorganisation~Organisation / Betriebsorganisation~Altersversorgung / Betriebliche Altersversorgung~Betriebliche Altersversorgung~Rentenversicherung~Sozialversicherung / Rentenversicherung~Wirtschaftsgesetz~Wirtschaftsrecht~Arbeitsschutz - ArbSchG~Arbeitssicherheit~Sicherheit / Arbeitssicherheit~Betrieb / Mitbestimmung~Betriebsverfassung / Mitbestimmung~Mitbestimmung~Gewerkschaft~Handelsrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Fachkategorie: Industrielle Beziehungen, Gewerkschaften, Arbeitsschutz~Politische Strukturen und Prozesse~Gesellschafts-, Handels- und Wettbewerbsrecht, allgemein~Arbeitsrecht, allgemein, Region: Deutschland, Warengruppe: HC/Arbeit, Interessenvertretung, Fachkategorie: Rentenrecht und Betriebliche Altersvorsorge, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XV, Seitenanzahl: 275, Sender’s product category: BUNDLE, Verlag: Rehm Verlag, Verlag: Rehm Verlag, Verlag: Rehm Verlag, Länge: 211, Breite: 149, Höhe: 20, Gewicht: 388, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Beinhaltet: B0000044681001 V13603-9783807326931-1 B0000044681002 V13603-9783807326931-2, Vorgänger EAN: 9783807304076 9783807300917 9783807323251, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Handbuch Betriebliche Kreislaufwirtschaft (Meinholz, Heinz~Förtsch, Gabi)
Handbuch Betriebliche Kreislaufwirtschaft , In kompakter Form stellt dieses Handbuch das notwendige Wissen über den Umweltbereich ¿Abfall¿ zusammen. Es bietet einen guten Überblick zu wichtigen Fragen der betrieblichen Abfallwirtschaft. Im Werk werden rechtliche, technologische und naturwissenschaftliche Aspekte zu umweltrelevanten Fragestellungen der Kreislaufwirtschaft behandelt. Im rechtlichen Teil werden europäische und nationale Rechtsanforderungen beschrieben. Der technologische Teil umfasst zahlreiche aktuelle Recyclingmöglichkeiten, z. B. für Batterien, Bioabfälle, Altfahrzeuge, Verpackungen, Altöle, halogenierte Lösemittel, Altholz, Elektro- und Elektronikgeräte, Kunststoffe, Metalle. Zahlreiche Grafiken zeigen die entsprechenden Entwicklungen auf. Es werden die wichtigsten Verfahren zur thermischen Abfallbehandlung und zur Deponierung der Reststoffe erläutert. , Zeitschriften > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2., aktualisierte Aufl. 2023, Erscheinungsjahr: 20230428, Produktform: Leinen, Beilage: HC runder Rücken kaschiert, Autoren: Meinholz, Heinz~Förtsch, Gabi, Auflage: 23002, Auflage/Ausgabe: 2., aktualisierte Aufl. 2023, Seitenzahl/Blattzahl: 700, Keyword: Abfallverzeichnisverordnung; Anzeige-undErlaubnisverordnung; Entsorgungsfachbetriebe; EuropäischesAbfallrecht; Gewerbeabfallverordnung; HalogenierteLösungsmittel; Nachweisverordnung; NationalesKreislaufwirtschaftsrecht; PolychlorierteBiphenyle; Produktverantwortung; ThermischeAbfallbehandlung; Ökodesign; FörtschGabi; MeinholzHeinz, Fachschema: Abfall - Abfallwirtschaft~Abfallrecht~Bau / Bautechnik~Bautechnik~Europarecht~Internationales Recht / Europarecht~Recht~Umwelt / Schutz, Umweltschutz~Wirtschaft / Umwelt~Privatrecht~Zivilgesetz~Zivilrecht, Fachkategorie: Umwelt-, Transport- und Planungsrecht~Abfallwirtschaft~Umweltwissenschaften, Umwelttechnik~technischer Umweltschutz, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Springer Berlin Heidelberg, Verlag: Springer Berlin, Länge: 246, Breite: 173, Höhe: 41, Gewicht: 1472, Produktform: Gebunden, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger EAN: 9783658064440, eBook EAN: 9783662634592, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Ist betriebliche Altersvorsorge steuerfrei?
Ist betriebliche Altersvorsorge steuerfrei? Die betriebliche Altersvorsorge kann steuerlich begünstigt sein, da Beiträge in bestimmten Grenzen steuer- und sozialversicherungsfrei sind. Allerdings müssen im Rentenalter die Leistungen aus der betrieblichen Altersvorsorge versteuert werden. Es gibt verschiedene Durchführungswege wie die Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds, die unterschiedlich besteuert werden können. Es ist daher ratsam, sich individuell beraten zu lassen, um die steuerlichen Auswirkungen der betrieblichen Altersvorsorge zu verstehen.
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Was ist die betriebliche Altersvorsorge?
Die betriebliche Altersvorsorge ist eine Form der Altersvorsorge, die von Arbeitgebern für ihre Mitarbeiter angeboten wird. Dabei zahlt der Arbeitgeber regelmäßig Beiträge in eine Vorsorgeeinrichtung ein, um den Mitarbeitern im Ruhestand eine zusätzliche finanzielle Absicherung zu bieten. Die Beiträge können steuer- und sozialversicherungsfrei sein, was für Arbeitnehmer steuerliche Vorteile mit sich bringt. Es gibt verschiedene Durchführungswege für die betriebliche Altersvorsorge, wie zum Beispiel die Direktversicherung, die Pensionskasse oder die Pensionszusage. Die betriebliche Altersvorsorge ist eine wichtige Säule der Altersvorsorge und kann dabei helfen, die Versorgungslücke im Alter zu schließen.
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Was kostet eine betriebliche Altersvorsorge?
Eine betriebliche Altersvorsorge kann je nach Unternehmen und Tarifvertrag unterschiedlich ausfallen. Die Kosten für eine betriebliche Altersvorsorge hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem gewählten Durchführungsweg (Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds), der Höhe der Beiträge und den Leistungen, die im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge angeboten werden. In der Regel werden die Beiträge für die betriebliche Altersvorsorge entweder vom Arbeitnehmer, vom Arbeitgeber oder von beiden gemeinsam getragen. Es ist daher ratsam, sich genau über die Kosten und Konditionen der betrieblichen Altersvorsorge zu informieren, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können.
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Ist die betriebliche Altersvorsorge sinnvoll?
Ist die betriebliche Altersvorsorge sinnvoll? Die betriebliche Altersvorsorge kann eine sinnvolle Ergänzung zur gesetzlichen Rente sein, da sie dabei hilft, die Versorgungslücke im Alter zu schließen. Zudem profitieren Arbeitnehmer von steuerlichen Vorteilen und häufig auch von Zuschüssen des Arbeitgebers. Es ist wichtig, frühzeitig mit der betrieblichen Altersvorsorge zu beginnen, um von Zinseszinseffekten zu profitieren und eine ausreichende Altersvorsorge aufzubauen. Allerdings sollte man sich vor Abschluss genau über die Konditionen und Kosten informieren, um die für sich passende Vorsorgeform zu wählen.
Ähnliche Suchbegriffe für Betriebliche:
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RNK Unterweisungsbuch für die betriebliche Unfallverhütung A5 24 Blatt
Unterweisungsbuch für die betriebliche Unfallverhütung, DIN A5 Ausführung Papier: 80 g/qm, holzfreies Offsetpapier, Rückstichheftung Verwendung für Beschriftungsart: Bleistift, Kugelschreiber, Füllfederhalter Papierformat: DIN A5 Anzahl der Blätter: 24 Blatt
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Öffentliches, Privates und Europäisches Wirtschaftsrecht
Öffentliches, Privates und Europäisches Wirtschaftsrecht , Die umfassend aktualisierte Textsammlung mit den wichtigsten Normen des privaten und öffentlichen Wirtschaftsrechts berücksichtig in der 24. Auflage u.a. die Änderungen durch das Wachstumschancengesetz das Zukunftsfinanzierungsgesetz das Verbandsklagenrichtlinienumsetzungsgesetz das Personengesellschaftsrechtsmodernisierungsgesetz das Kreditzweitmarktförderungsgesetz das Gesetz zur Beschleunigung verwaltungsgerichtlicher Verfahren im Infrastrukturbereich Bereits verkündete und bis zum 1.1.2025 in Kraft tretenden Änderungen sind bereits berücksichtigt. Ein ausführliches Register führt schnell zur gesuchten Norm, präzise Zitierfähigkeit der Regelungen wird durch eine durchgängige Satzzählung gewährleistet. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 34.90 € | Versand*: 0 €
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Ist die betriebliche Altersvorsorge Pflicht?
Nein, die betriebliche Altersvorsorge ist in Deutschland nicht verpflichtend. Allerdings haben viele Arbeitnehmer Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge, wenn ihr Arbeitgeber ein entsprechendes Angebot zur Verfügung stellt. Es gibt verschiedene Durchführungswege für die betriebliche Altersvorsorge, wie zum Beispiel die Direktversicherung, die Pensionskasse oder die Pensionszusage. Arbeitnehmer können selbst entscheiden, ob sie von diesem Angebot Gebrauch machen möchten oder nicht. Es ist jedoch ratsam, sich frühzeitig über die verschiedenen Vorsorgemöglichkeiten zu informieren und gegebenenfalls eine individuelle Altersvorsorgestrategie zu entwickeln.
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Welche betriebliche Altersvorsorge gibt es?
Es gibt verschiedene Formen der betrieblichen Altersvorsorge, die Unternehmen ihren Mitarbeitern anbieten können. Dazu gehören die Direktzusage, die Unterstützungskasse, die Pensionskasse, die Pensionsfonds und die Direktversicherung. Bei der Direktzusage verpflichtet sich der Arbeitgeber, im Rentenalter des Arbeitnehmers eine bestimmte Leistung zu erbringen. Die Unterstützungskasse ist eine rechtlich selbstständige Einrichtung, die die betriebliche Altersvorsorge für die Mitarbeiter verwaltet. Die Pensionskasse und der Pensionsfonds sind externe Einrichtungen, die die Altersvorsorge der Mitarbeiter verwalten. Die Direktversicherung ist eine Versicherung, die der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer abschließt und bezahlt.
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Habe ich eine betriebliche Altersvorsorge?
Um herauszufinden, ob du eine betriebliche Altersvorsorge hast, solltest du zuerst in deinem Arbeitsvertrag nachsehen. Dort sollte vermerkt sein, ob dein Arbeitgeber eine betriebliche Altersvorsorge für dich eingerichtet hat. Falls du unsicher bist, kannst du auch direkt bei deinem Personal- oder HR-Abteilung nachfragen. Es ist wichtig zu wissen, ob du von diesem zusätzlichen Vorsorgeangebot profitierst, da es deine finanzielle Absicherung im Alter verbessern kann. Solltest du tatsächlich eine betriebliche Altersvorsorge haben, informiere dich über die genauen Konditionen und Leistungen, um bestmöglich von diesem Angebot zu profitieren.
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Wer zahlt die betriebliche Altersvorsorge?
Die betriebliche Altersvorsorge wird in der Regel von Arbeitgebern finanziert, die ihren Mitarbeitern diese Zusatzleistung anbieten. Dabei können Arbeitnehmer auch einen Teil ihres Gehalts in die betriebliche Altersvorsorge einzahlen, um von steuerlichen Vorteilen zu profitieren. Die genauen Regelungen und Beiträge hängen jedoch von der Art des Vorsorgeplans und den Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab. In vielen Fällen übernehmen Arbeitgeber einen bestimmten Prozentsatz der Beiträge, während Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, zusätzliche Beiträge zu leisten. Es ist wichtig, sich über die konkreten Bedingungen und Regelungen der betrieblichen Altersvorsorge im jeweiligen Unternehmen zu informieren.
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